中国房地产业现高管离职潮

　　从万科北京区域CEO毛大庆辞职创业，到世茂集团副总裁蔡雪梅离职，再到赵彬卸任俊发集团CEO、倪建达辞去上海实业城市开发董事会主席职务，去年以来中国房地产业出现一批知名高管离职潮。
 

　　博势智库日前发布的一份报告显示，从2014年1月1日至2015年3月31日期间，A股147家上市房企共有191名高管离职。除了其中13.61%的高管因政策要求而变动岗位外，大部分高管是因个人原因或者工作变动原因而离职。
 

　　业内人士分析称，如此高比例的公司高管人员调动，实际上反映出房地产行业剧变期人才资源的再配置。
 

　　房地产企业高管离职的大背景是中国房地产行业的发展阶段的转折。部分业内人士将其视为从“黄金时代”进入“白银时代”，部分人士则将其视为房地产业发展放缓进入“新常态”，但无论如何，企业之间竞争加剧的趋势不言而喻。
 

　　有业内人士认为，房地产行业扩张发展放缓导致企业内部的晋升机会相应减少。
 

　　房企在向更多城市扩张时，需要开拓分公司、拿地、进行相应的人才组织，这也会增加区域公司的高管职位。但目前许多三四线城市库存高企，市场低迷、供应过剩的风险加大，一些标杆房企已经拿出重回一二线的策略。这也意味着房企扩张放慢、拿地减少，区域公司的高管职位也会下调。当然也不排除因行业低迷，很多高管因完成不了目标而“引咎辞职”。
 

　　有媒体统计称，2014年全年重点房企中高层离职人数较2013年翻番，而今年以来重点房企中高层离职人数已超2013年全年。
 

　　从去年高管的薪资变动也能看出行业的变化。博势智库统计数据显示，在“招保万金”(招商地产、保利地产(保利西山林语 保利新茉莉公馆)、万科、金地集团)四大标杆房企中，除金地集团的高管年薪与2013年基本持平外，其他三家房企高管2014年的薪酬都有所下降。
 

　　其中，万科高管平均薪酬的降幅大，达到39.23%;其次是招商，高管平均薪酬下降21.23%;保利高管的平均薪酬则下降了17.02%。万科董事会主席王石的薪酬降幅大。王石2014年的薪酬为1045.6万元人民币，较2013年下降达34.24%。
 

　　辞职创业或者加盟“互联网+”的企业是许多房企高管选择的职业方向。


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